ICTI
发布时间:2016-02-17 15:25 | 作者:admin
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ICTI背景与发展:

初版在1995年制定.
现版本为2001年6月8日修订版.
承诺玩具工厂的运作符合法律法规,安全及健康的要求

国际玩具工业理事会(ICTI)是由世界上不同国家/地区的玩具行业协会组成的行业联合组织。它代表各成员协会的会员单位,致力于促使玩具厂商以合法、安全和健康的方式进行生产运作。ICTI倡导玩具厂商要坚持三大原则:一是“三不用”——即不用童工、不用强迫劳动工、不用囚工;二是用工“不歧视”—- 员工不因性别、种族、宗教、社团倾向不同而受歧视;三是“奉守环保法规”。同时,要求各成员协会下属的玩具厂商的承包商也应该遵循这三大原则。

ICTI的职责是通过对各成员协会的会员进行宣传、教育和监察,使各会员公司遵守《商业运作规范》(以下简称《规范》)。作为行业联合组织,ICTI也致力于促使玩具厂商所在的国家和当地政府贯彻有关工资、工时和工厂安全卫生的法规。

ICTI标准对员工的要求:

a)每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。如果没有相关法规,则
   以人道、安全和有利生产为标准;
b)在任何玩具生产工序上,都不得使用未满法定最低就业年龄的人员,虽然以14岁为法定最
   低就业年龄适用于所有情况,但会员公司应遵守《国际劳工组织C138号:最低年龄公约》
   (1973)和《国际劳工组织 C182号:关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》
   (1999)的规定;
c)不得进行强迫劳动和雇用囚工;工人下班后可自由离开;工厂保安员只是执行正常的保安工作。
d)所有员工均享有法定的病假和产假权益;
e)所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权。

ICTI标准对工作场所的要求:

a)每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。如果没有相关法规,则以人道、安全和有利生产为标准;
b)在任何玩具生产工序上,都不得使用未满法定最低就业年龄的人员,虽然以14岁为法定最低就业年龄适用于所有情况,但会员公司应遵守《国际劳工组织C138 号:最低年龄公约》(1973)和《国际劳工组织C182号:关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》(1999)的规定;
c)不得进行强迫劳动和雇用囚工;工人下班后可自由离开;工厂保安员只是执行正常的保安工作。
d)所有员工均享有法定的病假和产假权益;
e)所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权。 

ICTI认证新动态:

常规指引如下:

1.审核人数要求变更

工厂人数 审核人天数
500以下 3
500-1000 4
1001-5000 5
5001-10000 6
10000以上 9


2.厂中厂

ICTI要求申请者物理地址边界或园区内所有工故事片 教师阿以过全面的审核并符合ICTI要求。对于符合一定标准的工厂,有可能得到豁免可以不需要对园区内所有的工厂进行审核,但必须经过ICTI亚洲办事处的批准。

3.不允许审核的时段

为了避免在非常淡季做非实质的审核,任何在中国的ICTI审核不应当在中国法定春节前三周和后六周内进行。

4.年审将不预先通知,只是一个大致时间段。

5.员工面谈和文件审核抽样计划要求更新

用作员工面谈和文件审核的样本数依以下方式决定

员工总数 样本大小 团体面谈
500以下 10 不允许
500-1000 15 不允许
1001-5000 20 不允许
5001-10000 30 三组
10000以上 40 三组


6.最少70%的样本数应当在工厂巡视中随机抽取,团体面谈的样本数不应当超过面谈总数的30%。

7.如果初次审核在文件或员工面谈中发现工资、福利或工时不一致,在接下来的跟进审核中,使用三倍的文件审核和员面谈样本来保证被审工厂有一个可靠和系统。


ICTI新变化和审核的新要求较多,此处并未一一列举。

更多详情,敬请访问ICTI官方网站:
http://www.toy-icti.org/
 
 
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