EICC
发布时间:2016-02-17 15:18 | 作者:admin
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eicc

EICC背景介绍:

 
《电子行业行为准则》(Electronic Industry Code of Conduct,EICC)列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境安全,工人受到尊重并富有尊严,以及生产流程对环境负责。
 
EICC 的国际背景:2004年10月,惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准(EICC),旨在电子行业的全球供应链中,建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组,为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核,节约成本。

EICC 的主要内容:

劳工标准
  1. 自由选择职业
  2. 不用童工
  3. 工时(每周工作不超过60小时)
  4. 工资与福利
  5. 人道的待遇
  6. 不歧视
  7. 自由结社
健康与安全  
  1. 职业安全
  2. 应急准备
  3. 职业伤害与疾病
  4. 工业卫生
  5. 体力需求高的工作
  6. 机器防护
  7. 宿舍和餐厅
环境 
  1. 环境许可和报告
  2. 预防污染和节约资源
  3. 有害物质
  4. 废水及固体废物
  5. 空气排放
  6. 产品含量限制
管理体系  
  1. 公司的承诺
  2. 管理职责与责任
  3. 法律和客户要求
  4. 风险评价和风险管理
  5. 附有实施计划和措施的绩效目标
  6. 培训
  7. 沟通
  8. 员工反馈和参与
  9. 审核与评估
  10. 矫正措施
  11. 文件和记录
道德规范  
  1. 廉洁经营
  2. 无不正当收益
  3. 信息公开
  4. 知识产权
  5. 公平交易、广告和竞争
  6. 身份保密
  7. 社区参与

HP 惠普在推行 EICC 方面的案例:

惠普中国:强化供应商SER(社会和环境责任)意识

由于惠普(HP)在SER审核方面不懈的努力、FISI计划的推动和中国供应商的沟通,我们已经注意到中国供应商对于EICC的意识日益增加。

尽管存在许多不符合EICC要求的做法,但种种迹象表明,EICC正被越来越多的人接受。我们的供应商正着力建立SER管理架构和程序以监控自身的表现是否符合EICC的要求。在以下几个方面有了较大的提高:
  · 加班控制:在部分工厂,加班由原来的没有限制到每周工作时间不超过60小时(包括加班时间)。
  · 最低工资:部分工厂调整了薪酬结构,确保工人的工资符合当地法律的要求(包括加班工资)。
  · 童工:供应商严格控制招聘程序,部分供应商只招收18岁以上的工人,以降低风险。
  · 沟通/反馈:供应商更加注重和员工之间的沟通,并学会倾听。很多工厂已经建立由工人代表组成的社会委员会。
  · 环保健康安全(EHS):在工业卫生、安全、食宿条件方面取得了较大的进步。

另外,企业社会责任也成为了中国目前热门的讨论话题之一,这也强化了供应商加入SER计划的意识。

(FISI:供应商集中改善方案(FISI)—项为期一年的惠普(HP)供应商培训计划,旨在向其中国供应商的管理层提供知识培训,以促进供应商工厂更好的履行社会与环境责任)


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